France - Index de l’égalité professionnelle 2021

Cerner Enviza contribue à la santé et aux soins des personnes dans le monde entier. Pour mener à bien notre mission, qui consiste à continuellement rechercher des innovations révolutionnaires qui façonneront la santé et les soins de demain, nous devons être le reflet des valeurs de nos clients et des communautés que nous servons en favorisant un environnement de travail où les associés de toutes cultures, origines et points de vue sont en mesure de faire de leur mieux pour travailler et exprimer leur plein potentiel.

Index de l’égalité professionnelle

Le décret n ° 2019-15 du 8 janvier 2019 vise à éliminer l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Les entreprises françaises de cinquante à deux cent cinquante salariés doivent établir un indice d'égalité pour mesurer les écarts salariaux entre les hommes et les femmes à l'aide de ces quatre indicateurs:

  1. L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir du salaire moyen des femmes par rapport à celui des hommes, par tranche d'âge et par catégorie de postes équivalents- résultat de l’indicateur : 34/40;
  2. La différence de taux d'augmentation individuelle des salaires entre les femmes et les hommes - résultat de l’indicateur : 35/35;
  3. Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont survenues pendant la période au cours de laquelle le congé a été pris – résultat de l’indicateur : 15/15;
  4. Le nombre d'employés du sexe sous-représenté parmi les dix employés ayant reçu la rémunération la plus élevée - résultat de l’indicateur : 10/10.

Sur la base des mesures décrites dans le décret, l'indice d'égalité femmes-hommes 2021 pour Cerner Enviza France est de 94 sur 100

Notre objectif

Nous continuerons à nous concentrer sur les moyens permettant de garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et de carrière pour tous et de comprendre l'impact positif qu'une main-d'œuvre diversifiée et inclusive peut avoir pour attirer et retenir les talents

Nous embauchons les meilleurs talents pour l'organisation. Nous utilisons un langage non sexiste et inclusif dans nos offres d'emploi et, grâce à notre formation auprès des managers et des responsables du recrutement, nous continuons à éliminer les préjugés inconscients au stade de l'entretien.

Nous sommes une entreprise axée sur la performance et nous récompensons nos employés en fonction des résultats qu'ils livrent et de la manière dont ils sont atteints. Notre approche d'évaluation du rendement et d'attribution des promotions continuera d'être un processus minutieux et approfondi qui garantit la cohérence et la prise de décisions réfléchies dans toute l'organisation.

Notre objectif reste que Cerner Enviza France reflète les personnes et les communautés que nous servons, non seulement parce que nous pensons qu’il est juste de le faire, mais aussi parce que l'équilibre entre les sexes, l'inclusion et la diversité sont essentiels pour que nous devenions l'organisation la plus performante que nous puissions être.

Nous nous engageons à faire de Cerner Enviza France un employeur de choix pour tous ceux qui partagent notre vision d'un monde homogène et connecté au sein duquel chacun s'épanouit.


France Gender Equality Index

Cerner Enviza contributes to the health and care of people from all corners of the world. To be successful in our mission of relentlessly seeking breakthrough innovation that will shape tomorrow’s healthcare, we need to reflect the customers and communities we serve and foster a work environment where associates of all cultures, backgrounds and viewpoints are able to bring their best selves to work and unleash their full potential.

Gender Equality Index

Decree No. 2019-15 of January 8, 2019 is aimed at eliminating the pay gap between women and men. French companies with fifty to two hundred and fifty employees must establish an equality index to measure pay gaps between men and women using these four indicators:

  1. The pay gap between women and men, calculated from the average pay of women compared to that of men, by age group and by category of equivalent positions - Result: 34/40;
  2. The difference in the rate of individual salary increases between women and men - Result: 35/35;
  3. The percentage of employees who benefited from an increase in the year following their return from maternity leave, if increases occurred during the period during which the leave was taken - Result: 15/15;
  4. The number of employees of the under-represented sex among the ten employees who received the highest remuneration - Result: 10/10.

Based on the measurements outlined in the decree, the 2021 gender equality index for Cerner Enviza France is 94 out of 100.

Our focus

We will continue to focus on ways to ensure there are equal job and career opportunities for everyone and understand the positive impact a diverse and inclusive workforce can have in attracting and retaining talent.

We hire the best talent for the job. We use gender-neutral and inclusive language in our job advertisements and, through our training of all interviewers and hiring managers, we continue to remove unconscious bias at the interview stage.

We are a performance-driven company, and we reward our employees based on the results they deliver and how these are achieved. Our approach to assessing performance and awarding promotions will continue to be a thorough and in-depth process that ensures consistency and sound decision making across the organization.

Our goal remains that Cerner Enviza France reflects the people and communities we serve, not just because it is the right thing to do, but because gender balance, inclusion and diversity are critical to us becoming the highest performing organization we can be.

We are committed to ensuring that Cerner Enviza France is an employer of choice for all who share our vision of a seamless and connected world where everyone thrives.